岗位职责：
1、根据集团发展战略制定人力资源发展规划、监督与指导人力资源战略的实施，组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；
2、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标；
3、建立和完善集团人力资源管理体系，研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、具备薪酬、员工激励等重大项目的规划与实施经验；具备独立推进组织变革、战略规划经验；
5、向集团决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提高人均效能；
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为集团发展提供支持；
7、负责组织甄选适宜公司战略规划的高层次人才；
8、负责集团的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业，具备多元化集团总部同岗位工作经验；
2、十年以上人力资源管理相关工作经验，五年以上同岗位工作经验；
3、对人力资源战略规划、绩效考核、人才引进、薪酬设计、岗位培训、公司制度建设、组织架构调整等具有丰富的实践经验；
4、对人员及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、务实，全面性，执行力强，处事灵活情商高，具备良好的环境适应性和较强的抗压性。