岗位职责:1.根据集团发展战略和年度经营计划,全面统筹规划人力资源战略;编制年度人力资源工作计划;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制订和完善人力资源管理制度;3.主导年度人才盘点工作,持续优化集团人才结构;4.完善人才引进、培养机制,建立适合集团发展的人才梯队;5.监督、指导集团招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系等各项管理工作;6.处理集团管理过程中的重大人力资源问题,参与集团重大人事决策,确保工作正常开展。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理、企业管理、MBA等相关专业;2.具备超前的人力资源管理理念和扎实的理论基础;优秀的洞察力、高度的敏感性,较强的沟通、协调和工作推进能力,优秀的人际交往能力以及解决复杂问题的能力;3.十年及以上人力资源管理工作,三年以上大型矿企同岗位工作经验;4.对有色行业有深入了解,尤其熟悉矿山、冶炼厂和有色金属的上下游产业链。