岗位职责：
1、协助完善绩效体系整体规划、绩效管理年度计划、搭建绩效业务框架；
2、协助组织更新全公司年度绩效计划、目标，协助完成年度专项激励项目库更新；协助组织各专项激励方案的拟写、报批、实施执行；
3、完成绩效考核内容管理，更新并优化品类月度绩效考核实施方案；组织建立、更新岗位KPI考核指标库，制定绩效管理操作指引；
4、结合公司总部的绩效考核方案，配合业务发展需要，拟定各部门及门店绩效管理实施细则；
5、负责绩效结果运用管理，开展绩效管理项目并监督绩效结果运用及实施兑现。

任职要求：
1、本科及以上学历，有三年以上绩效管理相关工作经验；
2、精通绩效管理专业知识，了解零售行业的业务特点；
3、熟练使用办公软件及运用绩效管理常用工具，有绩效管理项目的执行经验；
4、具备良好的沟通协调及数据处理能力，同时具备较好的抗压能力。