【工作内容】
- 负责公司整体绩效管理体系的设计与实施，确保绩效考核体系的科学性和公平性；
- 定期组织绩效评估，为员工提供及时、公正的反馈，帮助其提升个人表现和工作效率；
- 分析绩效数据，识别问题和机会点，提出改进建议，并推动绩效改进措施的落地执行；
- 与各部门紧密合作，了解业务目标和员工发展需求，制定合理的绩效指标，促进团队和个人目标的一致性；
- 提供绩效管理培训，提升管理者和员工的绩效意识及能力；
- 持续跟踪绩效管理的效果，定期向高层汇报绩效管理工作的进展和成果。


【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学或相关专业优先；
- 具备5年以上绩效管理相关经验，有成功案例者优先；
- 熟悉绩效管理理论与实践，具备较强的分析和解决问题的能力；
- 出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够跨部门合作；
- 良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据分析；
- 优秀的项目管理和时间管理能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作；
- 具备良好的人际交往能力和领导力，能够激励团队成员达成目标；
- 不限工作经验，欢迎有志之士加入我们的团队，共同成长和发展。