岗位职责：
1、负责完成人才需求计划、招聘计划，通过社招、内推、猎头等渠道开展招聘工作；
2、负责公司全面招聘工作，满足各部门用人需求；
3、负责招聘渠道的开拓与维护，对接岗位的成本管控、风险管控、招聘时效、留存率负责；
4、负责对应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、面试、谈判等相关工作；
5、负责应聘人员资料库的建立与维护，形成人才画像库；
6、负责新人工作日报制作，目标责任书跟进；
7、负责员工入离职访谈并做好记录，日常新人关怀；
8、负责公司招聘公众号的维护；
9、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄26-32岁，统招本科学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有3年以上跨境电商全职招聘经验，擅长跨境运营和研发类岗位优先；
3、对主流社交平台充满好奇喜欢尝试，对社交网络热点非常敏感，针对热点能快速形成自己的切入角度；
4、工作认真严谨，忠诚度高，服务意识及原则性强，团队协作能力强；
5、***，性格外向，有一定亲和力。自驱力强、抗压能力强，良好职业道德，诚信、有责任心、结果导向。
（该岗位招聘为主，偶尔需维护公司招聘公众号，无经验亦可，有人带教，介意***）