岗位职责：
1、与各部门紧密合作，深入理解其业务需求，分析岗位要求，制定编制和招聘计划；
2、负责简历筛选、初步面试、面试安排到录用通知整个招聘流程的执行，确保招聘流程合规、高效；
3、收集并分析招聘数据，如招聘周期、招聘来源、招聘质量等，为招聘策略的优化提供数据支持；
4、持续关注招聘流程中的瓶颈及问题，提出并实施改进方案，提高招聘效率和质量；
5、负责事业部的岗位的梳理，根据公司要求分析岗位，使得岗位设置符合业务发展需要。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学相关专业优先；
2、1-3年招聘工作经验优先考虑；
3、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工及候选人沟通；
4、高度的责任心和职业道德，对待工作认真，注重细节，良好的团队合作精神。