【工作职责】：
1.根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划；
2.负责对接用人部门全流程招聘管理，深入理解业务；针对业务团队情况，熟悉掌握人才画像，把握招聘需求，高质高效为业务部门选拔匹配人才；
3.参与优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比；
4.根据公司发展规划，协助部门负责人优化绩效管理制度、工作流程、绩效考核计划与考核指标体系；
5.维护及优化招聘渠道、建立人才库，做好关键人才储备，积累公司人才库资源；
6.上级领导安排的其他工作。
【任职要求】：
1.统招本科以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验；
2.至少两年以上招聘工作经验，有跨境电商行业招聘经验者优先；有跨境电商大厂招聘、人事工作经验优先；
3.熟悉人力资源6大模块业务逻辑，有丰富的薪酬绩效、业务培训等相关经验；
3.熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
4.工作积极主动，有较好的团队合作意识；
5.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
6.具备较强的自我驱动力、沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神；
7.工作认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。