工作内容：一、工资和福利1.帮助定期维护和维护所有系统、门户、HRIS和第三方平台2. 协助处理工资和合规事务，及时了解所有劳动关系更新、工资税考虑因素和法规3. 协助管理层协调所有利益，并进行行业研究4. 支持任何内部和外部审计、季度报告和年终处理二、人才招聘1. 帮助监督所有新员工的入职，协助安排和协调，以便为每个新员工提供合适的资源、培训和支持，使其取得成功2. 支持所有人才招聘计划，积极帮助执行招聘策略，利用社交媒体，利用品牌资产吸引和留住人才，帮助MBG成为人们的首选公司3. 支持遵守人力资源招聘流程，并确保遵守当地法律4. 帮助人力资源经理与招聘经理一起寻找、筛选、面试候选人，并为候选人选择提供指导。5. 随着组织规模的扩大，支持管理层进行战略招聘规划，满足当前和未来的招聘需求三、人才发展1. 您将帮助协调区域学习与发展研讨会、讲习班和培训2. 帮助人力资源经理参与、指导、指导和支持我们的人才、经理、主管和员工，在我们出色的团队中培养问责、反馈和职业发展的文化。3. 协助规划、协调和执行所有人力资源举措，包括咨询、个人发展计划、年度绩效评估和导师计划四、员工敬业度1. 您将帮助培养一种令人开放包容的文化，在这种文化中，员工会根据我们的公司价值观和成功蓝图感到被关心、尊重和重视2. 协助实施定期的员工敬业度调查，并确保由此产生的举措得到有效管理。五、助理和劳资关系1. 在人力资源经理的指导下，积极为经理和同事提供就业条件方面的建议帮助审查和更新公司政策、程序和手册——确保理解和理解2. 定期帮助维护所有当地法律和公司雇佣指南六、HRIS实施支持HRIS的实施，涵盖从用户研究、需求分析、产品功能/交互设计、系统测试/发布、运营监控等整个过程。任职资格：1. 有3-5年的全盘人力资源经验2. 良好的英语口语和书面语能力3. 大学学历或同等工作经验4. 优秀的书面和口头表达能力，能够进行有效沟通5. 注重细节，能够同时处理多个项目6. 能够与多个利益相关者和领导者合作7. 具备团队合作能力，有演讲经验8. 精通各种计算机程序、软件和应用程序。9. 有人力资源信息系统实施经验者优先。10. 精通Office套件，尤其是excel、powerpoint、publisher和Teams
