工作职责
一、公司关键/战略性岗位的招聘及人才储备
二、招聘策略与规划
1. 根据公司发展战略，协助制定短、中、长期招聘计划，确保招聘活动与公司整体战略保持一致。
2. 制定和完善招聘制度、流程和相关政策，确保招聘工作的规范性和有效性。
三、招聘渠道管理、招聘需求分析与管控。
四、招聘系统建设与优化：负责招聘系统的升级优化，满足多样业务不同场景需求，如猎头、内推、校招系统等。
六、招聘效果评估与优化；提供专业赋能，为部门BP、SSC提供专业支撑和培训分享，促进团队共同成长。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2、至少10年以上大型制造/高科技领域人力资源从业经验，招聘方向或相关领域经验优先，有从0-1搭建招聘体系或参与过大型招聘项目的经验更佳
3、掌握招聘需求分析、渠道管理、面试技巧等专业技能，具备数据分析能力，能运用统计工具对招聘数据进行深入分析
4、有一定战略眼光，能够根据公司整体战略制定招聘策略，确保招聘活动与公司目标保持一致
5、熟悉行业动态，关注人力资源行业动态和实践，为公司提供最新的招聘解决方案和建议。