一、工作执掌
1.招聘资源配置与成本管控：配置并管理招聘官网、招聘网站、猎头RPO 、内推等所有内外招聘渠道，激活人才库，拓展并引入先进招聘渠道，综合配置各类渠道资源提供招聘解决方案
2.人才甄选体系优化，专业面试队伍建设：持续运营面试官选拔-培训-考核-认证-激励&淘汰-管理机制；导入人才测评工具，输出岗位胜任力模型，推出人才引进激励等招聘吸引策略，加强关键人才吸引
3.招聘提效与招聘流程优化：设计团队招聘力模型，动态评估需求承载情况；设计周度、月度、年度及专项招聘数据分析逻辑及分析看板，通过目标设定和数据验证，分析人员和渠道的效率及达成，发现问题/提前预警或调整策略以控制招聘风险，提升人效；深度调研并完成公司各类面试流程（一线招聘、高端招聘及常规招聘）梳理，从面试分工、流程设置、面评标准、敏捷面试安排等角度，优化或开发对应管理规则、系统及工具，提升面试效率及面试满意度，降低风险； 梳理并输出招聘需求发起、招聘岗位发布、人选谈薪等招聘标准化管理方案
4.招聘数字化建设：深度开发招聘系统前中后台，打通编制、招聘需求、offer 、组织人事、测评、背 调等招聘相关系统板块，打造一体化基座；跟进RPA、BOT等招聘机器人开发，配置多端工作台及招聘数据看板，确保流程高效，工具敏捷
5.其他招聘体系协助：不限于雇主品牌建设、内推创新、集团校招策略——统招统配等
二、任职资格
1.本科及以上学历，院校背景优秀或硕士优先考虑
2.期望新伙伴有3年以上集团性招聘运营经验，深度建设集团招聘体系
3.HR逻辑思维清晰，深度理解COE-业务-BP铁三角运营，有较强的招聘敏感度
4.工作责任心强，较优秀的沟通能力、资源整合能力、抗压能力
三、集团介绍
本岗位为FII工业富联（世界500强）IPEBG事业群正式岗位编制，FII作为全球性实力的高端智能制造及工业互联网服务商，工业富联（全称：富士康工业互联网股份有限公司，股票代码：601138）坚持“数据驱动、绿色发展”的战略方向，业务已实现对数字经济产业五大类——云及边缘计算、工业互联网、智能家居、5G及网络通讯设备、智能手机及智能穿戴设备的全覆盖，在产品、技术以及全球市占率方面全方位优势。