岗位职责
- 招聘和培训员工：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试员工等。
- 绩效评估：负责员工绩效的评估，包括制定评估标准、收集员工表现反馈并协调各部门改进员工绩效等。
- 薪酬福利：负责公司薪酬福利的管理，包括制定公司福利政策、协调各部门制定并执行员工福利计划等。
- 员工关系：负责处理公司员工关系，包括协调各部门解决员工问题、处理员工纠纷等。
- 数据统计和分析：负责公司人事数据的统计和分析，包括员工档案管理、薪酬统计等。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、35岁以内，5年以上相关工作经验，3年以上同行业人事行政主管或经理岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。