岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定并执行人才规划，确保人才储备与业务发展同步；
2、主导招聘工作，通过多渠道精准招募运营、业务、主管级别等中高端型专业人才，优化招聘流程，提升招聘效率；
3、负责员工培训体系搭建，针对不同岗位设计并实施新员工入职、技能提升、职业发展等培训课程，助力员工成长；
4、建立并完善绩效考核制度，依据跨境电商行业特点设定关键绩效指标，定期评估员工表现，提供反馈与改进建议；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、处理员工关系，维护和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。
8、组织公司团建活动等

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，3年以上跨境电商行业经验优先，英语可作为工作语言（CET6级以上）。
2.熟悉劳动法律法规，善于处理员工关系，具有较强抗压能力
3.具有较强的沟通协调能力与问题解决能力