1、完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、负责公司人员的招聘，拓展并维护招聘渠道，实施人才招聘，完成公司团队组建工作；
3、负责员工入、离职办理、档案的管理、劳动合同的答订，员工关系的处理；
4、负责每月员工考勤的核算；
5、负责办公室用品的购买；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、3年以上人力行政工作经验，擅长招聘，对人力资源管理各个职能模块均有认识；
3、熟悉劳动法律法规，并能在工作中灵活应用；
4、有较强的学习能力、人际沟通能力、组织协调能力、应变能力、责任感；
5、乐观积极、有亲和力，具备创新意识，敢于接受挑战，乐于接受新事物。