一、岗位职责：
1、建立集团及各子公司岗位及薪酬等级制度。
2、建立集团及各子公司人事考评制度并推动落实。
3、为集团及各子公司提供薪酬绩效专业指导，使岗位及薪酬等级制度、人事考评制度在各公司顺利落地。
4、根据公司发展，不断完善升级薪酬绩效制度。

二、任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理专业、财务或工商企业管理专业。
2、有5年制造业工厂岗位薪酬、绩效制度制定及落地实战工作经验。
3、充分认同公司企业文化。
4、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，熟练掌握Excel表格常用函数的使用。
5、具备高度的责任感，良好的逻辑思维和分析判断能力，良好的沟通协调能力和应变能力。