负责公司绩效管理与分析,对公司的绩效目标进行设定,并根据实际情况进行调整和优化。负责绩效指标的跟踪和监控,协助经理进行绩效考核和评估,提供数据支持。主要职责:1、制定公司绩效管理制度,并负责执行和落地;2、根据公司战略和业务需求,制定并实施绩效指标体系,协助经理进行绩效目标的设定和跟踪;3、负责绩效指标的跟踪和监控,确保绩效指标体系的有效性和公平性;4、协助经理进行绩效考核和评估,提供数据支持,并确保绩效考核结果的公正和公平;5、负责公司绩效信息的收集和整理,向高层领导提供绩效报告;6、具备良好的沟通能力和团队合作精神,与公司各部门保持良好的沟通和合作。任职要求:1、本科学历,人力资源管理、企业管理、统计学有计算机等相关专业;2、具备3年以上工作经验,具备人效体系建设经验或组织绩效管理管理经验;3、具备敏锐的洞察和逻辑思维能力,良好的数据敏感度与数据处理能力,掌握数据分析的相关工具;4、具备快速学习能力,良好沟通协和能力和团队合作意向。