负责公司绩效管理与分析，对公司的绩效目标进行设定，并根据实际情况进行调整和优化。负责绩效指标的跟踪和监控，协助经理进行绩效考核和评估，提供数据支持。
主要职责：
1、制定公司绩效管理制度，并负责执行和落地；
2、根据公司战略和业务需求，制定并实施绩效指标体系，协助经理进行绩效目标的设定和跟踪；
3、负责绩效指标的跟踪和监控，确保绩效指标体系的有效性和公平性；
4、协助经理进行绩效考核和评估，提供数据支持，并确保绩效考核结果的公正和公平；
5、负责公司绩效信息的收集和整理，向高层领导提供绩效报告；
6、具备良好的沟通能力和团队合作精神，与公司各部门保持良好的沟通和合作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、企业管理、统计学有计算机等相关专业；
2、具备3年以上工作经验，具备人效体系建设经验或组织绩效管理管理经验；
3、具备敏锐的洞察和逻辑思维能力，良好的数据敏感度与数据处理能力，掌握数据分析的相关工具；
4、具备快速学习能力，良好沟通协和能力和团队合作意向。