工作职责:
1.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
2.负责办理员工入职.离职.转正.等相关工作；
3.建立和维护人事档案.员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5.负责考勤.员工休假管理；
任职资格:
1.熟悉人力资源六大模块；
2.思路清晰，较强的计划和实施能力；
3.具备较强的沟通能力，应变能力，抗压力；
4.积极主动完成领导交办的其他工作。