岗位职责：
1.主要负责薪酬体系的维护、薪酬方案的制定、薪酬档案及各类调薪申请受理、薪酬投诉处理等工作；
2.绩效管理体系的维护、指标更新、培训、绩效考核方案的实施与监督；
3.组织对员工的绩效考核工作，并在实施的过程中配合各部门解决考核工作过程中的实际困难，当自身能力解决不了时上报至上级寻求解决，
4.根据绩效考核结果，组织相关部门人员进行绩效面试，落实绩效考核结果；
5..通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为企业制定公 平、合理薪酬福利政策与工资标准提供依据
任职要求：
1、工作经验相关2年及以上优先；
2、大专学历，本科及以上学历优先

薪资待遇面议
上班时间：08：00-11：30 13：00-17：30 （大小周）