岗位名称：人力资源总监
汇报对象：公司总经理
所属部门：人力资源部
工作关系：与各中心、部门平行沟通，主导人力资源部日常工作
工作时间：五天八小时
薪酬范围：25~30K/月，14薪
一、岗位职责描述：
1. 负责公司人力资源战略的执行及落地；
2. 负责具体的人力资源制度优化及更新；
3. 负责并推进招聘及培训、薪酬与绩效、员工关系等六个模块具体项目工作高效进行；
4. 负责HR团队建设，及团队成员HR专业技能提升及赋能等工作;
5. 为各相关部门提供人力资源专业服务、创造价值，提升公司整体人均效益及产出；
6. 负责公司企业文化的具体活动推展，及企业文化机制、制度的落地和实施；
7. 负责员工关系管理，规避劳动风险和法律法规风险;
8. 完成上级交办的事项推进；
9. 跨部门的工作沟通及协调；对外公共关系的维护；
10. 必要时，协助行政、后勤等方面工作，团队角色互补。
二、任职资格：
1. 国内名牌院校全日制统招本科及以上学历，综合素质优，名企工作北京，男女不限，32-37岁；
2. 掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘和培训、薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专 业培训；
3. 对薪酬绩效和招聘模块有较深的实操及管理经验；对人力资源六大模块或三支柱理念有所把握；
4. 掌握国家有关人力资源管理及深圳地区劳动管理的法律、法规；
5. 良好的口头表达、文字写作、阅读能力；有良好的公文、HR制度起草能力；
6. 务实、认真、细致的工作作风；较好的职业操守、诚实务实的性格；
7. 取得人力资源管理师高级证书者优先。