【工作内容】
- 制定公司人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标和组织架构相匹配。
- 领导团队实施招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作，提升组织效能。
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
- 分析行业趋势及竞争对手情况，为公司的人力资源策略提供数据支持和决策建议。
- 监控并控制人力成本，提高人力资源投资回报率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 卓越的领导能力和团队协作精神，能够激励和指导团队成员达成目标。
- 具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源高级管理职位。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的行业动态和发展趋势。
- 出色的沟通协调能力，能够在复杂环境下处理人际关系，建立良好的内外部合作关系。
- 具有创新思维，善于运用新技术和新方法改进人力资源管理流程。
注：虽然您表示希望招聘不限工作经验的人事总监，但考虑到该职位的重要性和复杂性，通常需要丰富的工作经验作为支撑。因此，在实际操作中我们建议寻找具有丰富经验的人选。如您有特殊需求或考虑其他条件，请告知以便进一步调整。