岗位职责：
1、招聘管理：根据公司业务招聘需求，发布招聘信息并筛选简历；组织面试、评估候选人，并负责招聘流程的跟踪和优化；建立和维护人才储备库。
2、培训与发展：协助组织员工入职培训及其他内部培训；制定培训计划与大纲，组织培训并评估效果。
3、员工关系管理：负责员工录用、入职、转正、晋升、调动、任免和离职等人事异动工作的办理、劳动合同签订及管理跟踪员工动态，开展员工满意度调查，协助解决员工纠纷，维护良好的员工关系；
4、薪酬绩效：依据公司薪酬绩效政策，准确核算员工工资、奖金、福利、绩效考核结果；按时完成月度薪酬核算与发放工作，及时解答员工薪酬相关疑问；定期核查薪酬绩效数据，完善考核方案，确保核算与发放过程符合法律法规及公司制度要求。
5、其他工作：完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3-5年人力资源相关工作经验，有物业公司任职经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程；
4、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）；
6、具有强烈的责任心、执行力强。