岗位职责：
- 制定和执行人力资源战略计划，以支持公司的整体业务目标。
- 设计和实施招聘计划，吸引、选拔和留住优秀人才。
- 管理员工的入职、转岗、晋升、离职等流程。
- 开发和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。
- 设计和实施绩效管理系统，确保员工目标与公司目标一致。
- 制定和管理薪酬福利计划，确保公平、合理且具有竞争力。
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进积极的工作环境。
- 确保人力资源政策和程序的合规性，包括劳动法、健康与安全法规等。
- 维护员工档案和人力资源信息系统。
- 参与组织发展和变革管理，协助公司适应市场变化。

岗位要求：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，5年以上人力全盘管理经验，具有自动化行业工作经验者优先；
2、 熟练使用人力资源信息系统和办公软件，熟悉相关法律法规，如劳动法、社会保障法等。
3、具备良好的沟通和人际交往能力，能够处理复杂的员工关系问题。
4、 具备较强的组织、协调和解决问题的能力，有一定的团队管理能力。5、具备良好的职业操守，做事客观公正，有主动性和自驱力。