岗位职责:
1、负责公司的人事管理和团队建设，确保公司的人事政策得到有效执行，确保公司的人力资源得到合理配置；
2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保这些工作的实施能够达到预期效果；搭建公司人力资源管理体系、流程、制度，组织落实公司人力资源管理的各项日常工作；
3、定期更新公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
4、合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本，运用相关工具方法测定、评估人效并提出改进；
5、搭建和完善公司绩效考核与激励体系，推动绩效评估与反馈、结合公司发展阶段实施员工激励方案；
6、负责员工关系的维护，确保公司内部人事关系的和谐稳定；
7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
8、完成上级交代的其他事项。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、至少3-5年人力资源管理工作经验，具备研产销企业从业背景者优先；
3、熟悉人力资源各职能模块，在招聘、薪酬体系、绩效考核激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等业务领域有丰富的实操经验；
4、熟悉劳动法相关合同管理、绩效考核、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地；
6、具有战略、策略化思维和应变能力;-有较强的亲和力及良好的激励、沟通、协调组织能力;具备解决突发事件和解决复杂问题的应变能力，人际感度高，责任心强。