岗位职责:
1、负责了解公司各部门的用人需求，进行岗位分析，完成人才画像；
2、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选合格简历，完成初试安排；
3、负责招聘数据的统计与分析，持续提升招聘效率和质量；
4、建立健全关键及核心岗位人才库；
5、负责新员工试用期管理，协调新员工与部门之间的有效沟通，提高留存率；
6、负责处理员工内部投诉或申诉，及时调查并回复结果或处理意见；
7、定期开展内部审察，积极改善用工风险点；
8、及时妥善处理试用期不合格、调岗、协商解除劳动合同、辞退等异常情况；
9、协助开展公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围；
10、完成上级领导或公司交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，优秀者可放宽至高中或中专；
2、两年以上消费类电子产品制造型企业招聘工作经验；
3、熟练掌握常用办公软件，熟练掌握相关劳动法规知识；
4、有一定岗位分析和人才画像的能力；
5、熟练掌握多渠道招聘方式，可独立完成简历筛选和初试；
6、具备一定的员工关系管理知识和技巧；
7、具有积极主动解决困难的态度和能力，具备诚信廉洁、勤奋敬业的职业素养。