岗位职责：
1、定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析；
2、负责公司薪酬、绩效等体系搭建、推动、落地执行；
3、负责公司招聘体系搭建及落地，建立人才梯队，及时解决用人需求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、负责公司人力资源各模块日常运营的管理。

岗位要求
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，擅长招聘、绩效、薪酬模块，熟悉了解其他模块；
3、较强的沟通和协调能力、资源整合能力、解决问题能力，思路清晰、考虑问题细致；
4、有自动化设备行业经验