1、根据各部门招聘需求完成招聘任务;
2、定期整理合格简历和面试等招聘进程情况数据;
3、协助组织部门或跨部门会议，或组织安排招聘培训会议；
4、定期发布招聘内荐通告和更新各渠道招聘信息等;
5、收集和整理各部门培训记录，督促培训计划完成;
6、承接公司员工特种作业证和外训工作的跟进实施;
7、落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
8、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
9、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、设备、人员、教材等)。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。