岗位职责：

1、人力资源规划： 根据公司发展战略，制定和实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配。
2、招聘与配置： 负责西餐厅人员的招聘、选拔、配置和优化，确保招聘流程的高效和公正。
3、培训与发展： 制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
4、绩效管理： 设计和实施绩效管理体系，定期进行绩效评估，确保员工绩效与公司目标一致。
5、薪酬福利管理： 制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
6、员工关系管理： 处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工咨询等，维护良好的员工关系。
7、政策与法规遵守： 确保人力资源管理活动符合相关法律法规，减少公司法律风险。
8、团队建设： 建立和维护高效的人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2、 3-5年西餐厅人力资源全盘工作经验，熟悉餐厅经营和管理模式。
3、熟悉人力资源管理各个模块，具备良好的招聘、培训、绩效管理等实操经验。
4、 优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
5、 能够在高压环境下保持工作热情和效率，有效解决问题。