1、为所在业务部门提供人力资源专业支持，如人才招聘、人才培养、绩效管理、薪酬管理、员工关系等，以提升业务部门管理效能；
2、关注业务部门组织结构和人员配置的合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供有力的人员供给以及梯队搭建支持；
3、协助业务部门绩效管理工作，分析绩效数据，总结绩效问题，为优化绩效管理提供方案建议；
4、深入业务，了解一线员工心声，传递公司政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；
5、负责组织氛围建设，定期组织团建活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5、 负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，及时反馈业务流程及制度在执行中的各项问题，为优化流程和制度提供建议。


任职要求：
1. 大专以上学历；
2. 有2年以上HRBP或全盘工作经验；
3. 擅长招聘、培训、绩效、员工关系等任意两个模块；；
4. 有亲和力，善于沟通协调；
5. 具有客户导向思维和服务意识，以解决客户问题和提升客户能力为目标；
6. 抗压性强，主动性强。