【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，深入了解其人力资源需求，并提供有针对性的人力资源解决方案。
- 设计和实施员工发展计划，包括培训和发展项目，以提高员工的工作效率和满意度。
- 协调并参与招聘流程，确保招聘到合适的候选人，满足业务部门的需求。
- 分析和报告人力资源相关的数据和指标，为决策提供依据。
- 推动公司文化和价值观的传播，促进积极的工作环境。
- 管理员工关系，处理员工投诉和冲突，确保公正公平地解决问题。
- 与其他HR团队成员协作，确保各项政策和程序得到一致执行。
【任职要求】
- 拥有5年及以上的人力资源管理经验，特别是在业务合作伙伴角色方面有丰富经验者优先。
- 具备本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
- 出色的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工互动。
- 强大的分析能力，能够从复杂的数据中提取有价值的信息。
- 能够独立工作，同时也擅长团队合作，在快节奏环境中表现出色。
- 对人力资源理论和实践有深刻理解，熟悉劳动法规及相关政策。
- 具备出色的组织协调能力和问题解决能力，能够在压力下保持冷静并作出合理判断。