岗位职责：
1、薪酬数据管理：负责员工薪酬核算、审核与发放，对薪酬数据进行分析，为人效、人工成本分析提供数据支撑。
2、绩效体系管理：负责公司绩效体系的日常运行及优化完善，公司绩效数据的收集、整理和分析。
3、岗位职级体系建设：设计并实施公司的岗位分级体系，管理职业发展路径。
4、协助开展组织架构优化、员工盘点及干部管理等工作。
5、社会保障管理：根据公司及政府规定，负责员工社保、公积金、生育津贴及意外保险等办理。
6、每年人工成本预算及数据预测。
7、完成上级领导交代的其他事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先。
2、具有2年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟悉制造业薪酬绩效特点和流程。
3、熟练掌握薪酬绩效设计方法和工具，具备较强的逻辑思维、数据分析和处理能力。
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和抗压能力。
5、性格沉稳、细心、有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
6、能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
岗位福利：周末双休、年终奖、五险一金、提供晚餐、节假日丰厚福利等等