岗位职责：
1、负责完善绩效管理制度体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
2、负责按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
3、负责建立公司的薪酬及福利体系，完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
4、负责根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
5、负责及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统；
6、负责参与年度薪酬预算计划的拟定并监督执行情况；负责月度工资的数据收集及整理；
7、负责员工的五险一金、居住证、人才引进等申报办理工作，改善公司的人才结构及提高公司的资质。
任职要求：
1、三年及以上绩效管理、薪酬管理相关工作经验；
2、熟悉人力资源的薪酬绩效管理，国家相关的法律法规；
3、熟悉绩效评价方法及绩效管理流程，熟悉薪酬设计与实操；
4、熟悉办公软件及函数的运用，清楚数据的逻辑关系。