任职要求：
1.统招全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.2年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业工作经验优先；
3.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint，具备一定的数据处理与分析能力；
4、学习能力较强，工作积极主动，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通协调能力、表达能力和抗压性。

岗位职责：
1.招聘：根据部门人员需求计划，协助制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及相关测评工作，确保为公司招募到合适的人才，维护与拓展招聘渠道，维护人才池，提升公司雇主品牌形象；
2.员工关系管理：入转调离办理，妥善处理各项员工沟通访谈工作，组织文化活动，提升员工满意度；
3.协助其他项目的落地实施，例如人才盘点、人才梯队建设、人事相关管理制度完善、HR信息化建设等；
4.领导交代的其他事项。