注（要求有制造业绩效、薪酬、岗位价值评估经验）

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上公司人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；