【岗位职责】
1、承担公司核心岗位的招聘实施工作，骨干员工的中长期激励设计等事项；
2、协助上级建立人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；
3、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
4、员工的入转调离及人事信息维护，员工档案管理等工作。
【任职要求】
1、本科以上学历，人力资源或相关专业，五年以上人力资源工作经验；
2、具有制药行业人力资源背景，擅长人力资源制度建设工作
3、该岗位侧重方向为人力资源制度方面建设工作