职责描述:
1、对接国际事业部(海外运营、销售跟单、物流等部门)，深入了解所负责部门人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施，
2、协助完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;
3、结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作;
4、定期同各部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态;
5、协助部门经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。