岗位职责：
1、了解所属事业部业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过集团人力行政中心建立事业部机制协助组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作；
3、参与部门的绩效考核,提升事业部管理者绩效管理水平；
4、分析事业部各部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
6、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案；
7、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。

任职要求：
1、大学统招本科及以上学历，人力资源、工科类专业优先；
2、精通HR一到两个模块，招聘能力强，能快速建立影响力；对HR其它模块有全面实践经验；
3、5年以上大型制造业人力资源全面管理工作经验；
4、执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。