工作内容：
1、负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定合理的招聘计划；
2、按照人才画像，组织实施招聘和面试工作，确保人才质量；
3、做好人才地图和人才库管理工作，链接优秀人才；
4、做好新员工的入职引导和试用期管理工作；
5、参与校园招聘活动，建立并维护高校关系网络；


任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先；
2、具备良好的人际交往能力，能够与候选人、面试官及其他部门同事有效沟通；
3、工作认真负责，有较强的组织协调能力和解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，如Excel、Word等，新能源电源行业的优先；
5、英语良好者优先，能适应快节奏的工作环境。