工作内容：
1、负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定合理的招聘计划；
2、利用多种渠道发布招聘信息，如公司网站、社交媒体、专业招聘网站等；
3、筛选简历，进行初步面试，确定合适的候选人进入下一轮面试；
4、协调安排面试流程，包括与面试官沟通，协调面试时间及地点等；
5、跟进招聘流程，确保候选人顺利入职，并做好新员工的入职引导；
6、对招聘过程中的数据进行统计分析，提出改进建议，优化招聘流程；
7、参与校园招聘活动，建立并维护高校关系网络；
8、定期向上级汇报招聘进度及结果。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先；
2、具备良好的人际交往能力，能够与候选人、面试官及其他部门同事有效沟通；
3、工作认真负责，有较强的组织协调能力和解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，如Excel、Word等，熟悉招聘管理系统者优先；
5、具备一定的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；
6、英语良好者优先，能适应快节奏的工作环境。