工作职责：
1、招聘计划制定：根据公司的人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。
2、招聘渠道管理：拓展并完善各种招聘渠道，建立招聘渠道体系。
3、招聘流程执行：负责招聘流程的管理，包括发布职位招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和参与薪资谈判。
4、招聘数据统计分析：进行招聘数据统计分析、汇报，以优化招聘流程和效果。
5、人才储备机制建立：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系。
6、招聘体系优化：持续优化改进公司招聘管理体系与流程，提升公司在人才获取与选拔方面的能力。
7、校园招聘管理：统筹管理校园招聘项目，包括筛选对标学校，完成校园招聘。
8、员工培训与发展：协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作。
快节奏发展。

任职要求：
1、大专及以上学历，至少5年以上制造业、自动化设备公司相关的招聘经验 ，熟悉相应岗位职位要求；
2、有较强的学习能力、抗压能力、沟通协调能力。
3、自我驱动，认真负责，有亲和力，能适应公司快节奏发展。