【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，提升公司人力资源管理水平；
- 定期进行员工满意度调查，分析调查结果，提出改进建议；
- 参与招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 组织和协调各类培训活动，跟踪培训效果，反馈培训结果；
- 负责考勤统计及薪资核算，确保薪酬福利政策的公平性和透明度；
- 处理员工关系，协助解决员工纠纷，营造良好的工作氛围；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
-KPI考核制度
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 工作认真负责，具备较强的学习能力；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 具有良好的组织协调能力和问题解决能力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 对人力资源管理工作有热情，愿意在此领域长期发展。