任职要求

1. 全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
- 持有二级人力资源管理师证书者优先。

2. 5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，熟悉人事六大模块；
- 有电子制造/供应链/分销行业背景者优先。

3. 擅长通过HRIS系统（如SAP SuccessFactors、Workday）实现流程精细化管控。
- 具备基础的人力资源数据分析能力，熟练使用Excel进行人力成本分析。

4. 熟悉国内劳动法规，保证公司合法合规用工；

岗位职责：
1. 主导公司人力资源体系优化，推动招聘、薪酬、绩效等模块的流程标准化；
- 协助集团人力资源总实现公司管理升级，支持业绩增长。

2. 负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等；
- 收集和预测公司各部门的用人需求，制定公司招聘策略和招聘计划。

3. 建立用工合规审计机制，针对高风险领域制定应对预案；
- 处理员工关系问题，确保公司用工合规性。

4. 搭建“人才梯队”，培养下一代HR团队，支持业务持续发展。