岗位要求：
1、全日制本科以上学历，相关人力资源/行政管理等专业毕业；
2、8年以上中大型企业人力资源部管理工作经验，熟悉人事的6大模块，实际操盘过对应模块；
3、熟悉国内劳动法及相关法律法规，有效协调及处理各地及各公司之间的HR事务；
4、具备良好的人际沟通能力，做事有条理，思维清晰，能够处理突发的各项事务；
5、具备良好的团队合作精神和项目协作能力以及组织协调能力。
岗位职责：
1、协助制订人力资源规划及工作计划，并组织实施；
2、收集和预测公司各部门的用人需求，制定公司招聘策略和招聘计划；
3、参与制定公司薪酬福利制度，设计薪酬体系，编制薪资方案，并督导相关人员执行；
4、负责人力资源部门的日常管理工作；
5、完成领导交代的其它工作。