工作内容：
1、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设；
2、协调部门之间的关系，检查监督各项工作执行情况，并根据需要进行管理辅导及提供管理支持，促进工作协作，增强团队凝聚力；
3、负责每月薪资核算及异常处理工作；
4、负责每月社保、公积金操作；
5、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
6、帮助所对接的业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；
7、负责员工申诉、员工异动、奖惩、劳动纠纷协调与处理；
8、负责档案收集、整理、保管等工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟悉社保、公积金相关法律及操作流程；
4、具备较强的写作与沟通表达能力，具备计划制定与实施的能力；
5、有工作热情，良好的人际沟通，较强的抗压能力。