岗位职责

1、人才吸铁石：深谙人才市场动态，精准定位关键岗位人才画像，制定并执行极具吸引力的招聘策略，利用多元渠道挖掘行业精英，以出色沟通技巧和雇主品牌推广能力，让优质人才纷至沓来，高效完成高端与稀缺人才招募。
2、人才成长导师：协同业务部门锁定关键岗位，为潜力人才量身定制培养路径，设计并实施个性化的IDP（个人发展计划），跟进培养进程、评估效果，推动人才快速成长，为关键岗位持续输送“新鲜血液”。
3、人力策略智囊：参与公司战略规划研讨，基于业务走向与人才布局，前瞻性地提供人力资源决策建议，为组织架构优化、人力成本管控等出谋划策，助力企业稳健发展。

任职要求

经验沉淀：本科及以上学历，人力资源专业背景深厚，3-5年以上大型企业或高速发展型公司的HR关键岗位经验，主导过核心人才批量引进与关键岗位人才培养项目。
专业锋芒：在招聘、人才发展领域见解独到，熟练掌握各种招聘技巧、测评工具，对人才培养体系搭建轻车熟路，能精准“诊断”人才成长需求。
综合素养：出色人际沟通与跨部门协作能力，快速适应业务变化，擅长在复杂环境中破局，用创新思维激活人力潜能，持续提升组织战斗力。