岗位职责：
1、根据公司业务发展，建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源管理制度（包含招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系等模块）；
2、根据业务需求和人力规划,制定招聘标准、政策和计划，开拓招聘渠道、组织面试甄选及录用管理；
3、负责人才盘点、人才发展、人才激励、人才梯队建设，及内部推动核心人才梯队培养计划；
4、加强人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构、人力成本和薪酬福利政策等管理工作；
5、根据经营目标，优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作，确保绩效牵引目标的达成；
6、负责培训需求调研、分析、汇总，拟定年度培训计划，确保，同时推动内部讲师的选拔与培养；
7、落地员工关系管理和企业文化建设工作，营造和谐员工关系，确保组织内员工满意度及敬业度；
8、了解相关劳动法律法规，协调处理各类人力资源问题，防范劳动用工风险，处理员工入职、转正、调岗、离职、晋升等流程，确保公司用工合法合规。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；
2、5年以上消费品、黄金珠宝等零售行业的人力资源管理经验，擅长招聘、薪酬绩效管理、人才发展，有大型连锁经营零售行业的人力资源管理经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家相关劳动法律法规；
4、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力；
5、抗压能力强，积极主动、结果导向，具备持续学习的能力和良好的职业道德和素养。