主要职责：
1、负责员工关系处理，包括员工投诉、纠纷调解、福利沟通等；
2、负责公司员工培训计划的设计、执行和监督，确保培训计划符合公司战略目标和员工发展需求；
3、负责组织和实施员工培训计划，包括培训课程的安排、培训资料的准备和培训设备的调试等；
4、负责跟踪和记录培训效果，提供培训效果反馈和改进建议；
5、负责了解员工需求，协助处理员工需求，提供员工关系建议；
6、维护公司员工关系，建立良好的员工关系形象；
7、协助部门招聘工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域优先；具备2年以上工作经验；
2、熟悉培训行业现状和发展趋势，具备良好的市场敏锐度；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；
4、具有较强的逻辑思维能力和项目管理能力，能够熟练使用项目管理工具；
5、具备培训效果分析能力，具备良好的数据分析能力；
6、了解劳动法和其他相关法律法规，有能力处理员工关系问题；
7、有行业或公司培训经验者优先。