工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训项目的组织和执行，包括培训计划编制、培训师聘用、培训课程安排等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效指标设计、考核结果评定、绩效报告等；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括薪资结构设计、绩效奖金发放、福利政策制定等；
- 负责员工关系维护和职场文化建设，维护公司形象和员工形象，推动公司文化建设；
- 协助公司其他部门进行人力资源管理工作，例如招聘需求分析、招聘合同管理等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理专业优先；
- 2年以上人力资源管理工作经验，有招聘、培训、绩效考核方面的实践经验；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策；
- 具备较强的沟通和协调能力，具备团队合作精神；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件。