【工作内容】
- 负责公司日常的人才招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及与候选人进行初步沟通等。
- 协助设计和优化公司的薪资结构及福利体系，确保其合理性和竞争力。
- 支持新员工入职培训及试用期管理，帮助他们快速融入团队。
- 定期维护和完善人才库，为公司储备合适的人才资源。
- 处理员工关系相关事务，包括但不限于员工咨询、纠纷调解等。
- 配合上级领导完成其他人事相关的工作任务。
【任职要求】
- 拥有至少一年以上的人事或相关领域工作经验，具备扎实的专业知识基础。
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
- 年龄在22至45周岁之间，具有良好的身体条件和心理素质。
- 熟练掌握招聘流程及技巧，能够独立开展招聘工作，并具备优秀的候选人筛选能力。
- 对薪酬福利体系有一定的了解，可以参与薪资架构及福利计划的设计与调整。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，对待工作认真负责，注重细节。
- 熟练使用办公软件（如Excel、Word等），具备一定的数据分析能力。