职责描述：
1、全面深入了解业务部门情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务团队HR相关需求；
2、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责在所对接业务部门的执行与落地；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、员工关系等方面为业务部门提供解方案并推动实施；
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、协助业务经理进行人管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年及以上相关工作经验；
3、具有较强的沟通能力，性格开朗，感染力强，推动力强；
4、招聘能力强为加分项；
5、熟练掌握Excel，ppt，擅长数据分析。