岗位职责：

1、懂业务：深入了解公司业务目标与规划，基于业务剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、人才培养、组织文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效的解决方案并落地；

2、促人才：基于业务布局和排兵布阵，综合运用外部招聘和内部人才培养，确保关键战场关键岗位人才的准备度与充沛率；

3、善沟通：主动深入业务一线，积极与管理者、员工保持互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

4、提效能：协助进行内部组织结构优化，提高人效，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

5、推文化：传承公司文化，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

领导交代的其他任务

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业，熟悉劳动法律法规并熟练运用；

2. 6年以上人力相关工作经验，对组织发展、人才队伍建设有较为丰富的经验心得；

3.熟悉人力资源各模块，能快速熟悉业务，融入并适应不同的团队环境，发现并解决问题；

4.熟练使用各类办公软件，有较强的抗压能力等。