岗位职责：
1、负责人力资源各模块管理工作，为公司业务持续发展提供人力资源保障；
2、制定和完善公司人力资源管理制度，并组织、监督和实施；
3、依据公司发展需要，完善培训体系的，建设及落地工作；
4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设；
5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理及财务背景优先；
2、具备丰富的制造业人事全盘管理经验；
3、熟悉劳动法，具备员工与公司的劳动关系处理经验；
4、对人力资源管理模块均有深入的认识，尤其对招聘、绩效、薪酬擅长；
5、具有较强的执行能力、沟通协调能力、团队建设能力；
6、中大型制造业背景；
7、有越南工作背景。