工作职责:
1. 根据供应链各部门组织与人才发展节奏及时匹配和调整人才解决方案，引进高质量人才，激发人才的潜能和战斗力，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人才支撑；
2. 通过体系化的有效的人力资源实践，推动组织变革和机制优化、保证部门组织的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求；
3. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化和沟通场景，感知员工需求和冷暖，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展。

任职资格:
1. 本科或以上学历，5年以上科技制造类行业人力资源工作经验，有全盘经验者优先；
2. 熟悉人力资源的流程体系，在人才引进方面有一技之长，并熟悉其它HR模块的基本工作；
3. 正直诚信；有灵性，爱思考，能透过现象看本质；爱学习，敢创新，能适应快节奏多变化的环境；
4. 能接受每周6天工作（跟供应链体系节奏一致，春节和平时有额外的两周假期）。