一、岗位职责：
1、依据公司战略及经营情况，调整优化公司薪酬福利体系，并制定激励计划；
2、定期进行薪酬调研，分析公司各岗位薪酬水平，并制定相应薪酬调整建议和方案；
3、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理体系，组织实施并确保顺利推进；
4、统筹日常薪酬福利管理工作，如调薪、奖金分配等；
二、任职要求：
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2、7年以上工作经验，5年以上数据分析、薪酬绩效管理、目标管理、项目管理等相关工作经验；
3、熟悉智能制造业薪酬、绩效、成本管理体系的建立和实施，有清晰的薪酬分析思路，有规划能力，可制定科学的薪酬方案；
4、对数据敏感度高，能熟练运用人力系统等分析方法；
5、良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，擅于沟通与协调；
6、有咨询公司背景人员优先。